คำถามที่พบบ่อย

บริการ

การประเมินไซโครเมทริกส์

การปรับแต่งและคุณลักษณะ

การดำเนินการ


คำถามที่พบบ่อย – คำตอบเกี่ยวกับ บริการ

คุณให้บริการอะไร?

CloudForce HR ให้บริการลูกค้าของเราอย่างครอบคลุมการให้บริการทรัพยากรบุคคลและเครื่องมือการบริหารจัดการเช่น:

  • บริการบัญชีเงินเดือนที่ครอบคลุมการบริหารงานและทรัพยากรบุคคลบริษัทฯนอก
  • ทำสัญญาพนักงาน HR – บริการในบ้านของคุณต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำสัญญา
  • เว็บตามระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์(HRIS)
  • โปรแกรมการประเมินบุคลากร, การทดสอบการฝึกบริหารและพัฒนา
  • บริการ e-Training
  • บริหารทรัพยากรมนุษย์ให้คำปรึกษาและบริหารโครงการ
  • ค้นหาผู้บริหารและสรรหาบุคลากรทั่วไป

กลับขึ้นไปข้างบน

คุณมีพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษที่เราสามารถจะพูดคุยได้หรือไม่?

ที่บริษัท CloudForce HR เราดำเนินธุรกิจในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรมและพูดได้หลายภาษาซึ่งเป็นเหตุผลที่เรามีพนักงานพูดได้หลายภาษาเพื่อให้บริการลูกค้าของเราทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงภาษา

บริษัทฯคุณเปิดบริการในประเทศไทยมาเป็นระยะเวลาเท่าไรแล้ว?

CloudForce HR จัดตั้งขึ้นในปี 2003

กลับขึ้นไปข้างบน

บริษัทฯ ของเราตั้งอยู่ด้านนอกของกรุงเทพฯสิ่งที่คุณนำเสนอบริการในพื้นที่ของคุณมีอะไรบ้าง?

CloudForce HR ในที่ตั้งอยู่ในกรุงเทพมหานคร แต่ที่เรานำเสนอบริการของเราเพื่อให้ธุรกิจได้ทุกที่ในประเทศไทยและทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

กลับขึ้นไปข้างบน

ถ้าเราต้องการความช่วยเหลือ?

พนักงานของเราอยู่เต็มเวลาที่นี่ให้ความช่วยเหลือคุณในช่วงเวลาทำการ 8:30-17.30วันจันทร์ถึงวันศุกร์ (ยกเว้นวันหยุดราชการ)

ทั้งหมดลูกค้า CloudForce HR จะได้รับ “ในกรณีฉุกเฉิน” จำนวน ตัวเลขนี้ถูกสร้างขึ้นมาให้บริการ 24 ชม.วัน365 วันต่อปี

กลับขึ้นไปข้างบน

คุณเก็บสลิปเงินเดือนออนไลน์บนเซิร์ฟเวอร์นานเท่าไร?

เราจะเก็บสลิปเงินเดือน ออนไลน์” บนเซิร์ฟเวอร์สำหรับรอบระยะเวลา 60 วัน หลังจากที่ระเบียนเหล่านี้จะทำตามคำขอ

กลับขึ้นไปข้างบน


คำถามที่พบบ่อยมีคำตอบ – การประเมิน ไซโครเมทริกส์

การประเมินไซโครเมทริกส์คืออะไร?

นโยบายอย่างเป็นทางการ การออกกำลังกายที่มีโครงสร้างออกแบบโดยนักจิตวิทยาในการวัดคุณภาพทางด้านจิตใจเช่นความสามารถในการให้เหตุผลและปัจจัยที่มีบุคลิก พวกเขาจะวิจัยอย่างรอบคอบและผ่านการทดสอบเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีความยุติธรรมที่น่าเชื่อถือและถูกต้อง พวกเขาจะบริหารงานและคะแนนในวิธีมาตรฐานที่ช่วยให้การค้นหาเพื่อนำมาเปรียบเทียบกับคนที่มีการดำเนินการทดสอบก่อนชนิดที่พบมากที่สุดของการประเมินไซโครเมทริกส์ใช้ในการเลือกงานที่เป็น ‘ความถนัด’ (หรือ ‘ความสามารถ’)การทดสอบและ ‘การประเมินบุคลิกภาพ’

กลับขึ้นไปข้างบน

การประเมินไซโครเมทริกส์ใช้สำหรับอะไร?

นายจ้างทั้งหมดมีจุดมุ่งหมายเพื่อเลือกคนที่มีทักษะความสามารถและคุณสมบัติส่วนตัวที่จะทำงานของพวกเขากัน บางคนเลือกวิธีการที่ดีกว่าคนอื่น ๆ ที่รวบรวมชนิดของหลักฐานที่เกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครของคุณ ตัวอย่างเช่นแบบฟอร์มใบสมัครให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณและทักษะการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร; สัมภาษณ์ช่วยให้คุณสามารถแสดงทักษะในการสื่อสารในช่องปากของคุณในขณะที่การทดสอบ ไซโครเมทริกส์ มีความเข้าใจในว่าคุณมีความสามารถที่เฉพาะเจาะจงและคุณสมบัติส่วนตัวที่จำเป็น ไซโครเมทริกส์ จะใช้ในการประเมินความสามารถดังต่อไปนี้และลักษณะของแต่ละบุคคล

  • ความสามารถทางปัญญา
  • ความสามารถทางจิตทั่วไป
  • ห้าปัจจัยที่มีบุคลิกภาพ
  • แบบภาวะผู้นำ
  • การขายและมีอิทธิพลต่อลักษณะ
  • บุคลิกภาพ
  • การตกลง
  • เปิดกว้างเพื่อประสบการณ์
  • มโนธรรม
  • ความมั่นคงทางอารมณ์
  • ความฉลาดทางอารมณ์
  • ทำนายผลการปฏิบัติงานอาชีว
  • การตอบสนองความจงรักภักดีผิดเพี้ยนเทียบกับ

กลับขึ้นไปข้างบน

ให้บริการประเมินไซโครเมทริกส์แบบไหนบ้าง?

CloudForce HR มีพอร์ตโฟลิโอที่ครอบคลุมของการประเมินความสามารถในการคิดและบุคลิกภาพและการประเมินความเหมาะสมของงาน:

ชุด GMA ของการประเมินความสามารถในการข่าวกรองหรือจิตทั่วไปประกอบด้วยส่วนที่เลือกของการประเมิน On-line เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถทางปัญญาของแต่ละบุคคล

  • GMA ซีรีส์ – ความรู้ความเข้าใจและการประเมินความ ถนัดของแบตเตอรี่
  • GMA 2 – อังกฤษ / ไทย
  • GMA 3 – อังกฤษ
  • GMA 4 – อังกฤษ/ ไทย
  • GMA 6 – อังกฤษ

การประเมินบุคลิกภาพและการประเมินความเหมาะสมของงาน

  • คลังพฤติกรรมการปฏิบัติงาน (WBI) อังกฤษ/ ไทยรายงานการพัฒนาส่วนบุคคล อังกฤษ / ไท
  • การบันทึกโครงสร้างงาน ทีมงาน
  • ทักษะเฉพราะการขาย (SSI) – อังกฤษ / ไทย
  • ทักษะเฉพราะบริการลูกค้า (CSI) – อังกฤษ / ไทย
  • ทักษะเฉพราะการค้า/ การโรงแรม (RHI)  – อังกฤษ
  • ทักษะเฉพราะผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพและการบริการ (HSI)  อังกฤษ / ไทย
  • ทักษะเฉพราะขนส่งสินค้าคลังบริการ (TSI) – อังกฤษ/ ไทย
  • การทดสอบลักษณะในการบังคับใช้กฎหมาย  (LWS) – อังกฤษ
  • ดูรายละเอียดคลังผู้สมัคร (API) – อังกฤษ
  • คลังบริการผู้ขอใช้บริการ (ASI) – อังกฤษ
  • รายงานความก้าวหน้าที่มีศักยภาพ (APR) – อังกฤษ
  • ทดสอบ การจัดการระดับมืออาชีพเหตุผลประยุกต์ (ART-MP) – อังกฤษ / ไทย
  • ทดสอบประยุกต์ใช้เหตุผล อาชีวศึกษา/เทคนิค (ART-VT) – อังกฤษ
  • ทดสอบการใช้เหตุผล เครื่องกล (MRT) – อังกฤษ
  • ทดสอบการใช้เหตุผลในการบังคับใช้กฎหมาย (LRT) – อังกฤษ
  • AAIสำนักงานทักษะการประเมินระบบ (OSAS) – อังกฤษ
  • บริการขายปลีก การบริการ (RHSI) – อังกฤษ / ไทย
  • ดูรายละเอียดการประเมิน (API) – อังกฤษ
  • คลังหมั่นทำงาน (WEI) – อังกฤษ
  • Career Liftoff® สินค้าคงคลังที่น่าสนใจ (CLII) – อังกฤษ

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจะขอประเมินได้อย่างไร?

การประเมินเป็นงานที่ง่ายมากติดต่อหนึ่งในทีมขายของเราและเราจะพิสูจน์ให้คุณมีขั้นตอนตามคู่มือขั้นตอนในการเข้าถึงหน้าเว็บการประเมินให้ใส่รหัสที่เรามีให้คุณและใช้การประเมินในเวลาใด ๆ ที่เป็น ที่เหมาะสมกับคุณหรือคนรับการประเมินของคุณ การประเมินสามารถนำมาได้ตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจะได้รับผลการประเมินได้อย่างไร?

เมื่อคุณเสร็จสิ้นการประเมินของคุณผลลัพธ์ที่จะถูกส่งไปยังที่อยู่อีเมลที่กำหนดโดยคุณ

กลับขึ้นไปข้างบน

ผลจะเป็นความลับหรือไม่?

ใช่เราเก็บข้อมูลนี้เป็นความลับอย่างเข้มงวด ผลของการประเมินของคุณจะได้รับการให้บริการแก่ลูกค้าที่ทำสัญญา ผลการค้นหาสามารถถูกจัดเก็บโดย CloudForce HR ถึงหนึ่งปีถ้ามีการร้องขอ

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจะทำความเข้าใจกับผลได้อย่างไร?

การประเมินผลของคุณสามารถตีความโดยมืออาชีพที่ผ่านการรับรองโดยโทรศัพท์หรือโดย Skype ระหว่างเวลา 9:00 น. – 6:00 น. วันธรรมดาได้รับการรับรองเป็นมืออาชีพสามารถใช้ได้ในการตีความที่คุณประเมินผลการบริการ (BKK CBD) หากต้องการดังนั้น

กลับขึ้นไปข้างบน

มันจะเป็นเครืองมือหาพนักงานที่คุ้มคาหรือไม่แล้วเราจะได้เห็นผลลับที่ดีหรือไม่?

แน่นอนเผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลใดๆ จะบอกคุณว่าการหมุนเวียนสูงและพลาดการจัดสรรในการลงทุนมนุษย์อาจมีราคาแพงมาก การประเมินผล ไซโครเมทริกส์ ช่วยให้แน่ใจว่าคุณมีคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งซึ่งที่ช่วย ตัดค่าใช้จ่ายและทรัพยากรบุคคลที่คุณอย่างมาก

กลับขึ้นไปข้างบน

เราต้องการจะใช้การประเมินเหล่านี้เพื่อสร้างมาตรฐานในการปรับปรุงกระบวนการสรรหา เราสามารถสร้าง”บรรทัดฐาน” บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีความสามารถในระดับกันเดียว?

คำตอบง่ายๆคือใช่ คุณสามารถประเมินผู้สมัครสรรหาใหม่ของคุณขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ผ่านมา เมื่อ”บรรทัดฐาน” ได้รับการกำหนดกระบวนการสรรหาของคุณเป็นความคล่องตัวและรายชื่อสั้นๆ จะกลายเป็นมีประสิทธิภาพสูงและมีคุณภาพ

กลับขึ้นไปข้างบน

เรารับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าการรับสมัครใหม่ล่าสุดของเราจะเหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรของเราและปฏิบัติตามปรัชญาขององค์กรของเรา ไซโครเมทริกส์สามารถช่วยได้หรือไม่?

การประเมินบุคลิกภาพได้รับการออกแบบด้วยคำถามนี้เป็นเป้าหมายหลักที่จะตอบ ไม่ให้ผู้สมัครมี “สิ่งที่ถูกต้อง”?ปัจจัยเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของบุคลิกภาพเมื่อตัดสินใจหากบุคคลมีความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

  • ห้าปัจจัยที่มีบุคลิกภาพ
  • แบบภาวะผู้นำ
  • การขายและมีอิทธิพลต่อลักษณะ
  • บุคลิกภาพ
  • การตกลง
  • เปิดกว้างเพื่อประสบการณ์
  • มโนธรรม
  • ความมั่นคงทางอารมณ์
  • ความฉลาดทางอารมณ์

CloudForce HR ประเมินไซโครเมทริกส์ ให้คำตอบทั้งหมดของคำถามเหล่านี้ในรายงานที่ครอบคลุมและง่ายต่อการเข้าใจ

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจะแน่ใจได้อย่างไรว่าผลการประเมินไซโครเมทริกส์ของ CloudForce ไว้วางใจได้?

การเปรียบเทียบจาก WBI CloudForce HR ที่มีการแข่งขันในอุตสาหกรรมให้ได้ผลลัพธ์ที่ชัดเจน การประเมินผลของเรามีการให้คะแนนที่สูงที่สุดความน่าเชื่อถือของการประเมินผล ไซโครเมทริกส์ใช้กันมากที่สุดและเคารพในตลาด

Work Behavior Inventory(WBI) Hogan

ดัชนีบุคลิกภาพ

Meyers Briggs ตัวบ่งชี้ประเภท (MBTI)* Thomas DISC* Extended DISC แบบสอบถามวุฒิการศึกษาอาชีพ (OPQ) Spona Apollo
อังกฤษ .85 .74 .56-.83 .66 .77
ไทย* .83

MBTI เป็นเครื่องมือที่ psychometric ปรับสำหรับการใช้งานต่างๆ แต่คู่มือของ MBTI ตัวเองข้อควรระวังที่ว่าเมื่อนำไปใช้กับโลกแห่งการทำงานมันไม่ควรจะใช้สำหรับการคัดเลือกหรือโปรโมชั่น

DISC * ยังเป็นเครื่องมือที่จะไม่แนะนำให้นำมาใช้สำหรับการตัดสินใจเลือกโปรโมชั่นหรือเป็นก็เพียงขนาดไม่ถือว่าสูงหรือมีความเสถียรพอสำหรับการทำนาย

กลับขึ้นไปข้างบน

ปกติการประเมินใช้เวลานานเท่าไร??

CloudForce HR ประเมินบุคลิกภาพโดยทั่วไปใช้เวลาระหว่าง 30-35 นาทีสถานที่ให้เสร็จสมบูรณ์ ชุด GMA CloudForce HR ของการประเมินผลโดยทั่วไปใช้เวลาระหว่าง 20-25 นาทีสถานที่ให้เสร็จสมบูรณ์ ให้คุณมีข้อมูลที่สำคัญที่จำเป็นในการตัดสินใจอย่างในเวลาน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง

กลับขึ้นไปข้างบน

ปกติการประเมินใช้เวลานานเท่าไร?

การประเมินผล ไซโครเมทริกส์ ทำให้ง่ายต่อการระบุตัวตนของคนที่มีศักยภาพในการเข้าถึงระดับสูงของการปฏิบัติงาน ผลจาก ‘ยุติธรรมวัฒนธรรม’ การทดสอบพลังจิตจะรวมกันเพื่อจัดอันดับผู้สมัครของคุณ ในขณะที่บุคลิกภาพและการประเมินความเหมาะสมของงานที่มีความสำคัญต่อการสร้างความมั่นใจผู้สมัครจะอยู่ในแนวเดียวกันกับปรัชญาและวัฒนธรรมองค์กรไม่ว่าจะเป็นในบทบาทความเป็นผู้นำหรือรายการตำแหน่งขั้นพื้นฐาน

กลับขึ้นไปข้างบน


คำถามที่พบบ่อยมีคำตอบ – ปรับแต่งและคุณลักษณะ

ระบบ HRIS ให้บริการในภาษาไทยและภาษาอังกฤษหรือไม่?

ใช่ทั้งหมดของระบบทรัพยากรมนุษย์ของเราข้อมูลที่มีอยู่ในทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

กลับขึ้นไปข้างบน

เราใช้เวลามากในทำงานนอกสำนักงานและต้องมีระบบที่ช่วยตัดสินใจได้ทันทีในช่วงเวลาในการเดินทางคุณสามารถช่วยเราได้หรือไม่?

ใช่นักออกแบบระบบของเราได้สร้างระบบที่สามารถจัดการจากระยะไกลคุณอยู่ในการควบคุมที่สมบูรณ์ไม่ว่าคุณจะไม่มีแม้จากแล็ปท็อป, โทรศัพท์มือถือแท็บเล็ตของคุณหรือ

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจ่ายพนักงานขายของเราเป็นรายเดือน แต่จ่ายค่าคอมมิชชั่นทุก 3 เดือน, ระบบบัญชีเงินเดือนของคุณจะสามารถที่จะรองรับการนี้หรือไม่?

ใช้ , ระบบของเราได้รับการออกแบบที่มีระดับสูงของความยืดหยุ่นจ่ายรอบ การจ่าย คอมมิชชั่น แผนการจูงใจและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ปรับแต่งได้ทั้งหมด

กลับขึ้นไปข้างบน

บริการบัญชีเงินเดือนคุณรวมภาษีและประกันสังคมด้วยหรือไม่?

ใช่ การคำนวณและการชำระเงินจะดำเนินการไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษีที่ใช้บังคับกองทุนประกันสังคมเช่นกันกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การคำนวณและการชำระเงินสามารถทำเพื่อให้ครอบคลุมช่วงของการหักชำระคืนเงินกู้ ได้แก่รายงานรายละเอียดเกี่ยวกับ PND1,SSO, PF จะทำสามารถดาวน์โหลดได้โดยลูกค้า

กลับขึ้นไปข้างบน

บริษัทของเรามีพนักงานโดยผสมของเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นและต่างประเทศที่มีภาษีที่แตกต่างกันและการคำนวณการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและการชำระเงินที่คุณสามารถรองรับความต้องการของเราได้หรือไม่?

ใช่ เรามีบริการที่ยืดหยุ่นและครอบคลุมซึ่งรวมถึงรูปแบบในการคำนวณบนพื้นฐานของการจัดเก็บภาษีท้องถิ่นและต่างประเทศและโปรโตคอลการชดเชย

กลับขึ้นไปข้างบน

พนักงานของเราใช้ธนาคารแตกต่างกันและระบบของคุณสามารถที่จะรองรับธนาคารที่แตกต่างกันได้หรือไม่?

ใช่ระบบของเรากำลังมีการใช้ในการโอนเงินไปยังธนาคารที่มีอยู่ทั้งหมดทั่วประเทศไทย

กลับขึ้นไปข้างบน

บางส่วนของพนักงานของเราต้องชำระเงินให้กับธนาคารในต่างประเทศจะมีปัญหามบางหรือไม่?

ไม่มีปัญหาที่ทุกระบบของเราถูกออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการโอนเงินระหว่างประเทศทั้งหมด

กลับขึ้นไปข้างบน

พนักงานคนหนึ่งของเราอยู่ในโรงพยาบาลเราจะสามารถใช้ระบบนี้เพื่อจัดการชำระเงินด้านการดูแลสุขภาพได้หรือไม่?

แน่นอนว่าระบบโมดูลาร์ของเราจะช่วยให้พนักงานของคุณที่จะทำให้การเรียกร้องและให้การบริหารจัดการเพื่ออนุมัติและให้ชำระเงินให้กับผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ

กลับขึ้นไปข้างบน

ความต้องการเงินเดือนของเรามีความซับซ้อนมากเกินไปสำหรับระบบบัญชีเงินเดือนธรรมดาที่คุณสามารถปรับแต่งโมเดลของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของเราได้อย่างไร?

ใช่ ที่ CloudForce HR เรามีนักพัฒนาในบริษัทเพื่อสร้างโซลูชันที่กำหนดเองสำหรับลูกค้าของเรา

กลับขึ้นไปข้างบน


คำถามที่พบบ่อยมีคำตอบ – การดำเนินงาน

คุณมีระบบรักษาความปลอดภัยอะไรบ้างที่จะปกป้องข้อมูลของบริษัทของเรา?

ที่ CloudForce HR เราเข้าใจความสำคัญของการรักษาความปลอดภัยและรักษาความลับและข้อมูลทั้งภายในองค์กรและภายนอกซึ่งเป็นเหตุผลที่เราใช้ AWSAWS เป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีการรักษาความปลอดภัย,ทนทานกับการรับรองในอุตสาหกรรมได้รับการยอมรับและการตรวจสอบ PCI DSS ระดับ 1, ISO27001,FISMA,HIPAA,และ SAS 70 Type II ข้อมูลที่ถ่ายโอนได้รับการคุ้มครองโดยการเข้ารหัสข้อมูล FTP(File Transfer Protocol) ระหว่าง 64 และ128 บิตและรหัสผ่านป้องกันไฟล์ Excel

กลับขึ้นไปข้างบน

เราต้องมีอะไรมั่งเพื่อที่จะใช้บริการของ CloudForce HR?

ระบบของเรามีการออกแบบให้ทำงานโดยใช้ระบบปฏิบัติการ Windows กับ Internet Explorer 5,6,7,8 หรือ 9 ไม่จำเป็นที่ต้องซื้อฮาร์ดแวร์ท

กลับขึ้นไปข้างบน

HRIS มันคุ้มค่าและราคาอย่างไร?

ราคาโมดูลของเราเป็นราคาที่สามารถแข่งขันได้เพื่อที่จะให้ลูกค้าของเราสามารถวางใจให้ความคุ้มค่าเรานำเสอนผลิตพรรณของเราในระบบต่อโมดูลลูกค้าของเราจ่ายสำหรับบริการที่เขาต้องการโดยที่ไม่มีอะไรเพิ่มเติมซอฟท์แวร์เป็นบริการของเราสามารถลดงบค่าใช้จ่ายของคุณได้ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดอลดหย่อนภาษีได้

กลับขึ้นไปข้างบน

หลังจากที่ทำสัญญากับ CloudForce HR ขั้นตอนการดำเนินการใช้เวลานานเท่าใด?

ระยะเวลาการดำเนินงานตามปกติจะเป็นเวลาหนึ่งเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีช่องว่างในรอบบัญชีเงินเดือนไม่มีในขณะที่ให้มีเวลาเพียงพอสำหรับการทดสอบและการฝึกอบรม

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจำเป็นต้องซื้ออุปกรณ์พิเศษ?

ไม่ ระบบของเราถูกออกแบบเพื่อลูกของเราสิ่งเดียวที่คุณต้องมีคือ Internet Explorer และเราจะจัดการที่เหลือ

กลับขึ้นไปข้างบน

หากคุณมีคำถามที่คุณต้องคำการตอบ

กรุณาโทรหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของเรา
+66 (0)2 105 4174 หรือส่งอีเมล์ถึงเราบน info@cloudforcehr.com