Home » Blogs » Benefits of Creating an Individual Training and Development Plan

Benefits of Creating an Individual Training and Development Plan

ประโยชน์ของการจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนารายบุคคล

ประโยชน์ของการจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนารายบุคคล และแนวทางในการนำแผนฯไปปฏิบัติ

  • ช่วยให้องค์กรมีพนักงานที่มีความรู้ และความสามารถในการทำงานซึ่งบุคลากรเหล่านั้นจัดได้ว่าเป็นหนึ่งในทรัพย์สินที่จับต้องไม่ได้ (Intangible Asset) ที่สำคัญเป็นทุนทางปัญญา (Intellectual Capital) ที่มีส่วนสำคัญต่อการสร้างรายได้และผลกำไรให้กับองค์กรได้อย่างมหาศาล
  • ช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน (ที่ทรงคุณค่า) ให้น้อยลง เนื่องจากพนักงานสามารถรับรู้และตระหนักว่าองค์กรให้ความสำคัญต่อการพัฒนาพนักงาน องค์กรให้ความสำคัญกับพนักงาน ซึ่งเป็นเหตุผลให้พนักงานเกิดความพึงพอใจในการร่วมงานกับองค์กร
  • ช่วยในการเตรียมความพร้อมให้กับกำลังคน ด้วยการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่องอย่างเป็นระบบมีทิศทางที่ชัดเจน ช่วยให้องค์กรสามารถบริหารกำลังคนได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถสับเปลี่ยนบุคลากรได้อย่างยืดหยุ่น และปรับตัวได้ทันการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขันทางธุรกิจ
  • สามารถควบคุมค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและพัฒนา เนื่องจากมีความชัดเจน มุ่งเน้นและคาดการณ์วางแผนได้ล่วงหน้าถึงงบประมาณและช่วงเวลาที่ต้องใช้จ่าย
  • ช่วยในการพัฒนาปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน กระบวนการทางธุรกิจต่างๆ จากการมอบหมายให้บุคลากรได้เรียนรู้ใช้ความรู้และทักษะที่ได้จากการอบรมและพัฒนา มาสู่ภาคประสบการณ์ให้ความรู้และทักษะฝังแน่นยิ่งขึ้น โดยการให้บุคลากรได้ริเริ่มดำเนินโครงการปรับปรุงและพัฒนาต่างๆทั่วทั้งองค์กร

ข้อสังเกต:

แผนที่นำทางการฝึกอบรมและพัฒนารายบุคคลเป็นแผนที่เกิดขึ้นจากการวิเคราะห์และประเมินข้อดีหรือจุดแข็ง (Strength) และสิ่งที่ต้องปรับปรุงหรือจุดอ่อน (Weakness) ของบุคลากรปัจจุบันที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งต่างๆในส่วนงานต่างๆขององค์กร โดยการเทียบเคียงกับระดับความสามารถที่ดาดหวังซึ่งเป็นมาตรฐานสำหรับตำแหน่งงาน ซึ่งเป็นไปได้ที่จะพบ บุคลากรบางส่วนในองค์กรที่ไม่ต้องรับการฝึกอบรมและพัฒนาเพิ่มเติม ทั้งนี้การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในกลุ่มดังกล่าวนี้จึงมุ่งเน้นการพัฒนาเพื่อให้สามารถก้าวหน้าในสายอาชีพมีความพร้อมและเพิ่มพูนทักษะความสามารถ ของตำแหน่งงานที่กำลังจะก้าวขึ้นไปดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นต่อไป เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรต่อไปเมื่อเศรษฐกิจก้าวพ้นวิกฤตและเข้าสู่ช่วงขาขึ้นที่กำลังจะมาถึง

 

Source : https://www.entraining.net/articleการพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์กรเพื่อการเตรียมความพร้อม-ตอนจบ/

Related Posts