Blog

สวัสดีค่ะทุกคน! หวังว่าปีนี้จะเป็นปีที่ดีแม้ว่าเราจะต้องเจอกับเรื่องร้าย ๆ หลาย ๆ อย่างกันมานะคะ ถึงแม้ปีนี้อาจจะไม่ได้เป็นตามที่เราคาดหวัง แต่เราก็สู้แล้วก็ผ่านกันมาได้ เก่งมาก ๆ เลยค่ะ สำหรับปีนี้ก็ขอขอบคุณการสนับสนุนจากทุกท่าน และขอบคุณทุกช่วงเวลาที่เราได้มีด้วยกันจนถึงสิ้นปี 2020 ค่ะ ปีใหม่แล้ว สิ่งใหม่ ๆ ก็กำลังจะตามมา และเราจะไม่หยุดมอบบริการดี ๆ อย่างที่เคยทำให้กับทุกท่านแน่นอนค่ะ สุขสันต์วันคริสมาสต์และสวัสดีปีใหม่นะคะ ! !

ประโยชน์ของ outsourcing payroll ในยุคโควิด บริษัทของคุณกำลังประสบปัญหาเรื่องการจ่ายเงินเดือนหรือเปล่า มาดูวิธีแก้ไขกัน!

2020.12.24

ถึงแม้ว่าหลายๆบริษัทจะให้ความสำคัญกับการนำเทคโนโลยีมาใช้ในกิจการแค่ไหน ก็ปฎิเสธไม่ได้ว่าพวกเขาให้ไม่ให้ความสำคัญกับการจ่ายเงินเดือนเท่าที่ควร การจ่ายเงินเดือนกลายเป็นสิ่งที่ยากเพราะสาเหตุหลายอย่าง เช่น สมาชิกในทีมมีไม่พอ ตามกฏหมายไม่ทัน ไม่มีเทคโนโลยีเข้ามาช่วยจัดการกับค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น และบางทีก็มีใช้จ่ายแฝง การแพร่ระบาดของโควิด-19 ยิ่งทำให้เรื่องนี้ยากยิ่งขึ้นไปอีก โดย Zellis ได้พบว่า จากผลจากการสำรวจในเรื่องการตัดสินใจ กว่า 30% ขององค์กรสูญเสียความสามารถในการจัดการจ่ายเงินเดือน ซึ่งก็เป็นผลมาจากหลายอย่าง เช่น เมื่อต้องทำการจ่ายเงินอย่างกระทันหัน พนักงานต้องทำงานหนักมากขึ้น แถมยังมีเรื่องของการเข้าไม่ถึงเทคโนโลยีเมื่อต้องทำงานที่บ้าน และความกังวลว่าจะต้องสูญเสียพนักงานจ่ายเงินเดือนเพราะเป็นโรคหรือลางาน อย่างไรก็ตาม ในเวลาปกติที่ไม่มีการแพร่ระบาด ฝ่ายจ่ายเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลก็ยังเจอปัญหากับการใช้เทคโนโลยีเพื่อการทำงานอยู่ดี แล้วไหนจะต้องกังวลกับความต่อเนื่องของกิจการอีกเพราะหากเกิดเหตุการที่ทำให้การบริการต้องหยุดชะงัก เช่น พนักงานลาออก บริษัทอาจจะสูญเสียผลประโยชน์อย่างมาก การที่องค์กรมีความผสมผสานระหว่างพนักงานขององค์กรเองและพนักงานที่จ้างจากบริการ outsourcing ช่วยให้ปัญหาเหล่านี้หมดไปได้ เพราะแทนที่เราต้องมาดูแลให้แต่ละฝ่ายใช้เทคโนโลยีเป็น เราก็แค่จ้างพนักงานจากข้างนอกที่มีความรู้อยู่แล้วเข้ามาจัดการให้ โดยสิ่งที่เราต้องทำก็แค่จ่ายเงินในราคาที่สมเหตุสมผล ถึงแม้การที่ได้บริษัทที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และการจ่ายเงินเดือนมาช่วยสนับสนุนบริษัทจะมีประโยชน์มากมาย แต่ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงข้อดี 3 ข้อหลักๆ ของการจ้าง outsourcing payroll กัน 1. ลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ ประโยชน์ที่เห็นชัดที่สุดของการจจ้าง outsourcing payroll คือการรักษาผลประโยชน์ให้กับองค์กร เนื่องจากพนักงานของ outsourcing payroll มักเป็นผู้มีประสบการณ์ จึงสามารถดำเนินความสะดวกให้บริษัทของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ […]

Covid-19 Cloud Customer Support and Operation.

2020.03.18

Dear Valued Customer, At CloudForce HR, we are committed to providing our partners and customers with global, world-class support. Given the ever-changing situation surrounding COVID-19, we wanted to ensure you about working with us to assure continuity of business, some working process will have a little changes that could affect certain support channels in the […]

การพูดคุยกันเพื่อให้เกิดความเคารพในที่ทำงาน โดย SUSAN M. HEATHFIELD

2020.03.02

ความเคารพกันเป็นกุญแจสำคัญที่จำเป็น สำหรับการสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน ช่วยส่งเสริมการทำงานเป็นกลุ่ม, เพิ่มผลลัพธ์ และประสิทธิภาพของงาน สามารถทำให้พนักงานทราบถึงคุณค่าของตนในส่วนที่เขารับผิดชอบ รวมไปถึงคุณภาพ, ผลสำเร็จ และบทบาทของพวกเขาที่มีความสำคัญในความสำเร็จขององค์กร การรู้สึกเป็นที่เคารพ รวมไปถึงความรู้สึกมีคุณค่า ส่งเสริมวัฒนธรรมเชิงบวกนำไปสู่ ความซื่อสัตย์, รู้สึกเติมเต็ม และมีแรงบันดาลใจของพนักงานที่จะปฎิบัติหน้าที่ของพวกเขาอย่างเต็มที่ให้กับบริษัท สำหรับบางคนที่ไม่มีความเคารพในคนอื่นก็ควรถือว่าพวกเขาไม่มีความเป็นมืออาชีพ และจะส่งผลกระทบกับบรรยากาศการทำงานในอนาคต การเคารพกันในสถานที่ทำงาน เราควรปฎิบัติกับคนอื่น เช่นเดียวกับที่อยากให้พวกเขาปฎิบัติกับเรา ด้วยความเคารพ คุณควรรับรู้ว่า ผู้ร่วมงาน, การรายงาน และผู้บังคับบัญชาของคุณ ก็มีสิทธิ์, มีความคิดเห็น, มีความต้องการ, มีประสบการณ์ และความสามารถเช่นเดียวกับคุณ และพวกเขาก็สามารถทำผิดพลาดได้ ซึ่งเป็นบทเรียนง่ายๆเพื่อได้เรียนรู้ พวกเขาก็ยังคงมีความกังวล และความรู้สึกไม่ปลอดภัย และยังแบ่งปันเป้าหมายธรรมดาๆ สำหรับความต้องการทำให้งานพวกเขาประสบความสำเร็จ ความเคารพในที่ทำงานก่อให้เกิดบรรยากาศทำงานที่ดี ความเป็นมืออาชีพให้ความเคารพในการวัฒนธรรมการทำงานจะสนับสนุนผลลัพท์และการเติบโตขององค์กร พนักงานจะทำงานได้อย่างดี และพวกเขาจะรับรู้ว่าตัวเองมีคุณค่า และเป็นที่เคารพจากบทบาทของพวกเขาในองค์กร การยอมรับความเคารพกันและกันในสถานที่ทำงาน ความเคารพสามารถรับทราบได้ด้วยน้ำเสียงของการพูด รวมถึงการกระทำโดยไม่ใช้วาจา และอยู่ในการที่พวกเขาพูดกับคุณ มันสามารถสังเกตจากการที่ผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชาฟังคุณและถามคำถามคุณเพื่อให้พวกเข้ามั่นใจมุมมองของคุณ คุณจะรับรู้ถึงความเคารพที่คุณได้รับจากการที่องค์กร, ผู้บังคับบัญชา และผู้ร่วมงานปฎิบัติกับคุณ ซึ่งจะเห็นได้ชัด จากการที่องค์กรออกกฎระเบียบและนโยบายใหม่ และนำไปใช้กับพนักงานของพวกเขา รวมไปถึงวิธีการที่พวกเขาชดเชย, รับรู้ และให้รางวัลกับคุณ […]

1 2 3 … 10 Next >

Blog

We Respect Your Privacy