คำถามที่พบบ่อย

บริการ

การประเมินไซโครเมทริกส์

การปรับแต่งและคุณลักษณะ

การดำเนินการ


คำถามที่พบบ่อย – คำตอบเกี่ยวกับ บริการ

คุณให้บริการอะไร?

CloudForce HR ให้บริการลูกค้าของเราอย่างครอบคลุมการให้บริการทรัพยากรบุคคลและเครื่องมือการบริหารจัดการเช่น:

  • บริการบัญชีเงินเดือนที่ครอบคลุมการบริหารงานและทรัพยากรบุคคลบริษัทฯนอก
  • ทำสัญญาพนักงาน HR – บริการในบ้านของคุณต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำสัญญา
  • เว็บตามระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์(HRIS)
  • โปรแกรมการประเมินบุคลากร, การทดสอบการฝึกบริหารและพัฒนา
  • บริการ e-Training
  • บริหารทรัพยากรมนุษย์ให้คำปรึกษาและบริหารโครงการ
  • ค้นหาผู้บริหารและสรรหาบุคลากรทั่วไป

กลับขึ้นไปข้างบน

คุณมีพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษที่เราสามารถจะพูดคุยได้หรือไม่?

ที่บริษัท CloudForce HR เราดำเนินธุรกิจในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรมและพูดได้หลายภาษาซึ่งเป็นเหตุผลที่เรามีพนักงานพูดได้หลายภาษาเพื่อให้บริการลูกค้าของเราทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงภาษา

บริษัทฯคุณเปิดบริการในประเทศไทยมาเป็นระยะเวลาเท่าไรแล้ว?

CloudForce HR จัดตั้งขึ้นในปี 2003

กลับขึ้นไปข้างบน

บริษัทฯ ของเราตั้งอยู่ด้านนอกของกรุงเทพฯสิ่งที่คุณนำเสนอบริการในพื้นที่ของคุณมีอะไรบ้าง?

CloudForce HR ในที่ตั้งอยู่ในกรุงเทพมหานคร แต่ที่เรานำเสนอบริการของเราเพื่อให้ธุรกิจได้ทุกที่ในประเทศไทยและทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

กลับขึ้นไปข้างบน

ถ้าเราต้องการความช่วยเหลือ?

พนักงานของเราอยู่เต็มเวลาที่นี่ให้ความช่วยเหลือคุณในช่วงเวลาทำการ 8:30-17.30วันจันทร์ถึงวันศุกร์ (ยกเว้นวันหยุดราชการ)

ทั้งหมดลูกค้า CloudForce HR จะได้รับ “ในกรณีฉุกเฉิน” จำนวน ตัวเลขนี้ถูกสร้างขึ้นมาให้บริการ 24 ชม.วัน365 วันต่อปี

กลับขึ้นไปข้างบน

คุณเก็บสลิปเงินเดือนออนไลน์บนเซิร์ฟเวอร์นานเท่าไร?

เราจะเก็บสลิปเงินเดือน ออนไลน์” บนเซิร์ฟเวอร์สำหรับรอบระยะเวลา 60 วัน หลังจากที่ระเบียนเหล่านี้จะทำตามคำขอ

กลับขึ้นไปข้างบน


คำถามที่พบบ่อยมีคำตอบ – การประเมิน ไซโครเมทริกส์

การประเมินไซโครเมทริกส์คืออะไร?

นโยบายอย่างเป็นทางการ การออกกำลังกายที่มีโครงสร้างออกแบบโดยนักจิตวิทยาในการวัดคุณภาพทางด้านจิตใจเช่นความสามารถในการให้เหตุผลและปัจจัยที่มีบุคลิก พวกเขาจะวิจัยอย่างรอบคอบและผ่านการทดสอบเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีความยุติธรรมที่น่าเชื่อถือและถูกต้อง พวกเขาจะบริหารงานและคะแนนในวิธีมาตรฐานที่ช่วยให้การค้นหาเพื่อนำมาเปรียบเทียบกับคนที่มีการดำเนินการทดสอบก่อนชนิดที่พบมากที่สุดของการประเมินไซโครเมทริกส์ใช้ในการเลือกงานที่เป็น ‘ความถนัด’ (หรือ ‘ความสามารถ’)การทดสอบและ ‘การประเมินบุคลิกภาพ’

กลับขึ้นไปข้างบน

การประเมินไซโครเมทริกส์ใช้สำหรับอะไร?

นายจ้างทั้งหมดมีจุดมุ่งหมายเพื่อเลือกคนที่มีทักษะความสามารถและคุณสมบัติส่วนตัวที่จะทำงานของพวกเขากัน บางคนเลือกวิธีการที่ดีกว่าคนอื่น ๆ ที่รวบรวมชนิดของหลักฐานที่เกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครของคุณ ตัวอย่างเช่นแบบฟอร์มใบสมัครให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณและทักษะการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร; สัมภาษณ์ช่วยให้คุณสามารถแสดงทักษะในการสื่อสารในช่องปากของคุณในขณะที่การทดสอบ ไซโครเมทริกส์ มีความเข้าใจในว่าคุณมีความสามารถที่เฉพาะเจาะจงและคุณสมบัติส่วนตัวที่จำเป็น ไซโครเมทริกส์ จะใช้ในการประเมินความสามารถดังต่อไปนี้และลักษณะของแต่ละบุคคล

  • ความสามารถทางปัญญา
  • ความสามารถทางจิตทั่วไป
  • ห้าปัจจัยที่มีบุคลิกภาพ
  • แบบภาวะผู้นำ
  • การขายและมีอิทธิพลต่อลักษณะ
  • บุคลิกภาพ
  • การตกลง
  • เปิดกว้างเพื่อประสบการณ์
  • มโนธรรม
  • ความมั่นคงทางอารมณ์
  • ความฉลาดทางอารมณ์
  • ทำนายผลการปฏิบัติงานอาชีว
  • การตอบสนองความจงรักภักดีผิดเพี้ยนเทียบกับ

กลับขึ้นไปข้างบน

ให้บริการประเมินไซโครเมทริกส์แบบไหนบ้าง?

CloudForce HR มีพอร์ตโฟลิโอที่ครอบคลุมของการประเมินความสามารถในการคิดและบุคลิกภาพและการประเมินความเหมาะสมของงาน:

ชุด GMA ของการประเมินความสามารถในการข่าวกรองหรือจิตทั่วไปประกอบด้วยส่วนที่เลือกของการประเมิน On-line เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถทางปัญญาของแต่ละบุคคล

  • GMA ซีรีส์ – ความรู้ความเข้าใจและการประเมินความ ถนัดของแบตเตอรี่
  • GMA 2 – อังกฤษ / ไทย
  • GMA 3 – อังกฤษ
  • GMA 4 – อังกฤษ/ ไทย
  • GMA 6 – อังกฤษ

การประเมินบุคลิกภาพและการประเมินความเหมาะสมของงาน

  • คลังพฤติกรรมการปฏิบัติงาน (WBI) อังกฤษ/ ไทยรายงานการพัฒนาส่วนบุคคล อังกฤษ / ไท
  • การบันทึกโครงสร้างงาน ทีมงาน
  • ทักษะเฉพราะการขาย (SSI) – อังกฤษ / ไทย
  • ทักษะเฉพราะบริการลูกค้า (CSI) – อังกฤษ / ไทย
  • ทักษะเฉพราะการค้า/ การโรงแรม (RHI)  – อังกฤษ
  • ทักษะเฉพราะผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพและการบริการ (HSI) – อังกฤษ / ไทย
  • ทักษะเฉพราะขนส่งสินค้าคลังบริการ (TSI) – อังกฤษ/ ไทย
  • การทดสอบลักษณะในการบังคับใช้กฎหมาย  (LWS) – อังกฤษ
  • ดูรายละเอียดคลังผู้สมัคร (API) – อังกฤษ
  • คลังบริการผู้ขอใช้บริการ (ASI) – อังกฤษ
  • รายงานความก้าวหน้าที่มีศักยภาพ (APR) – อังกฤษ
  • ทดสอบ การจัดการระดับมืออาชีพเหตุผลประยุกต์ (ART-MP) – อังกฤษ / ไทย
  • ทดสอบประยุกต์ใช้เหตุผล อาชีวศึกษา/เทคนิค (ART-VT) – อังกฤษ
  • ทดสอบการใช้เหตุผล เครื่องกล (MRT) – อังกฤษ
  • ทดสอบการใช้เหตุผลในการบังคับใช้กฎหมาย (LRT) – อังกฤษ
  • AAIสำนักงานทักษะการประเมินระบบ (OSAS) – อังกฤษ
  • บริการขายปลีก การบริการ (RHSI) – อังกฤษ / ไทย
  • ดูรายละเอียดการประเมิน (API) – อังกฤษ
  • คลังหมั่นทำงาน (WEI) – อังกฤษ
  • Career Liftoff® สินค้าคงคลังที่น่าสนใจ (CLII) – อังกฤษ

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจะขอประเมินได้อย่างไร?

การประเมินเป็นงานที่ง่ายมากติดต่อหนึ่งในทีมขายของเราและเราจะพิสูจน์ให้คุณมีขั้นตอนตามคู่มือขั้นตอนในการเข้าถึงหน้าเว็บการประเมินให้ใส่รหัสที่เรามีให้คุณและใช้การประเมินในเวลาใด ๆ ที่เป็น ที่เหมาะสมกับคุณหรือคนรับการประเมินของคุณ การประเมินสามารถนำมาได้ตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจะได้รับผลการประเมินได้อย่างไร?

เมื่อคุณเสร็จสิ้นการประเมินของคุณผลลัพธ์ที่จะถูกส่งไปยังที่อยู่อีเมลที่กำหนดโดยคุณ

กลับขึ้นไปข้างบน

ผลจะเป็นความลับหรือไม่?

Yes. We hold this information in the strictest confidence. The results of your assessments will only be made available to the contracting client. Results can be stored by PeopleServe up to one year, if so requested.

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจะทำความเข้าใจกับผลได้อย่างไร?

การประเมินผลของคุณสามารถตีความโดยมืออาชีพที่ผ่านการรับรองโดยโทรศัพท์หรือโดย Skype ระหว่างเวลา 9:00 น. – 6:00 น. วันธรรมดาได้รับการรับรองเป็นมืออาชีพสามารถใช้ได้ในการตีความที่คุณประเมินผลการบริการ (BKK CBD) หากต้องการดังนั้น

กลับขึ้นไปข้างบน

มันจะเป็นเครืองมือหาพนักงานที่คุ้มคาหรือไม่แล้วเราจะได้เห็นผลลับที่ดีหรือไม่?

แน่นอนเผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลใดๆ จะบอกคุณว่าการหมุนเวียนสูงและพลาดการจัดสรรในการลงทุนมนุษย์อาจมีราคาแพงมาก การประเมินผล ไซโครเมทริกส์ ช่วยให้แน่ใจว่าคุณมีคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งซึ่งที่ช่วย ตัดค่าใช้จ่ายและทรัพยากรบุคคลที่คุณอย่างมาก

กลับขึ้นไปข้างบน

เราต้องการจะใช้การประเมินเหล่านี้เพื่อสร้างมาตรฐานในการปรับปรุงกระบวนการสรรหา เราสามารถสร้าง”บรรทัดฐาน” บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีความสามารถในระดับกันเดียว?

คำตอบง่ายๆคือใช่ คุณสามารถประเมินผู้สมัครสรรหาใหม่ของคุณขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ผ่านมา เมื่อ”บรรทัดฐาน” ได้รับการกำหนดกระบวนการสรรหาของคุณเป็นความคล่องตัวและรายชื่อสั้นๆ จะกลายเป็นมีประสิทธิภาพสูงและมีคุณภาพ

กลับขึ้นไปข้างบน

เรารับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าการรับสมัครใหม่ล่าสุดของเราจะเหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรของเราและปฏิบัติตามปรัชญาขององค์กรของเรา ไซโครเมทริกส์สามารถช่วยได้หรือไม่?

การประเมินบุคลิกภาพได้รับการออกแบบด้วยคำถามนี้เป็นเป้าหมายหลักที่จะตอบ ไม่ให้ผู้สมัครมี “สิ่งที่ถูกต้อง”?ปัจจัยเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของบุคลิกภาพเมื่อตัดสินใจหากบุคคลมีความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

  • ห้าปัจจัยที่มีบุคลิกภาพ
  • แบบภาวะผู้นำ
  • การขายและมีอิทธิพลต่อลักษณะ
  • บุคลิกภาพ
  • การตกลง
  • เปิดกว้างเพื่อประสบการณ์
  • มโนธรรม
  • ความมั่นคงทางอารมณ์
  • ความฉลาดทางอารมณ์

CloudForce HR ประเมินไซโครเมทริกส์ ให้คำตอบทั้งหมดของคำถามเหล่านี้ในรายงานที่ครอบคลุมและง่ายต่อการเข้าใจ

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจะแน่ใจได้อย่างไรว่าผลการประเมินไซโครเมทริกส์ของ CloudForce ไว้วางใจได้?

การเปรียบเทียบจาก WBI CloudForce HR ที่มีการแข่งขันในอุตสาหกรรมให้ได้ผลลัพธ์ที่ชัดเจน การประเมินผลของเรามีการให้คะแนนที่สูงที่สุดความน่าเชื่อถือของการประเมินผล ไซโครเมทริกส์ใช้กันมากที่สุดและเคารพในตลาด

Work Behavior Inventory(WBI)Hogan ดัชนีบุคลิกภาพMeyers Briggs ตัวบ่งชี้ประเภท (MBTI)*Thomas DISC*Extended DISCแบบสอบถามวุฒิการศึกษาอาชีพ (OPQ)SponaApollo
อังกฤษ.85.74.56-.83.66N/A.77N/AN/A
ไทย*.83N/AN/AN/AN/AN/AN/AN/A
 อังกฤษไทย
Work Behavior Inventory(WBI)0.850.83
ดัชนีบุคลิกภาพ Hogan0.74N/A
ตัวบ่งชี้ประเภท Meyers Briggs (MBTI)*.56-.83N/A
Thomas DISC*0.66N/A
Extended DISCN/AN/A
แบบสองถามคุณสมบัติอาชีพ (OPQ)0.77N/A
SponaN/AN/A
ApolloN/AN/A

MBTI เป็นเครื่องมือที่ psychometric ปรับสำหรับการใช้งานต่างๆ แต่คู่มือของ MBTI ตัวเองข้อควรระวังที่ว่าเมื่อนำไปใช้กับโลกแห่งการทำงานมันไม่ควรจะใช้สำหรับการคัดเลือกหรือโปรโมชั่น
DISC * ยังเป็นเครื่องมือที่จะไม่แนะนำให้นำมาใช้สำหรับการตัดสินใจเลือกโปรโมชั่นหรือเป็นก็เพียงขนาดไม่ถือว่าสูงหรือมีความเสถียรพอสำหรับการทำนาย

กลับขึ้นไปข้างบน

ปกติการประเมินใช้เวลานานเท่าไร??

CloudForce HR ประเมินบุคลิกภาพโดยทั่วไปใช้เวลาระหว่าง 30-35 นาทีสถานที่ให้เสร็จสมบูรณ์ ชุด GMA CloudForce HR ของการประเมินผลโดยทั่วไปใช้เวลาระหว่าง 20-25 นาทีสถานที่ให้เสร็จสมบูรณ์ ให้คุณมีข้อมูลที่สำคัญที่จำเป็นในการตัดสินใจอย่างในเวลาน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง

ปกติการประเมินใช้เวลานานเท่าไร?

การประเมินผล ไซโครเมทริกส์ ทำให้ง่ายต่อการระบุตัวตนของคนที่มีศักยภาพในการเข้าถึงระดับสูงของการปฏิบัติงาน ผลจาก ‘ยุติธรรมวัฒนธรรม’ การทดสอบพลังจิตจะรวมกันเพื่อจัดอันดับผู้สมัครของคุณ ในขณะที่บุคลิกภาพและการประเมินความเหมาะสมของงานที่มีความสำคัญต่อการสร้างความมั่นใจผู้สมัครจะอยู่ในแนวเดียวกันกับปรัชญาและวัฒนธรรมองค์กรไม่ว่าจะเป็นในบทบาทความเป็นผู้นำหรือรายการตำแหน่งขั้นพื้นฐาน

กลับขึ้นไปข้างบน


คำถามที่พบบ่อยมีคำตอบ – ปรับแต่งและคุณลักษณะ

ระบบ HRIS ให้บริการในภาษาไทยและภาษาอังกฤษหรือไม่?

ใช่ทั้งหมดของระบบทรัพยากรมนุษย์ของเราข้อมูลที่มีอยู่ในทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

กลับขึ้นไปข้างบน

เราใช้เวลามากในทำงานนอกสำนักงานและต้องมีระบบที่ช่วยตัดสินใจได้ทันทีในช่วงเวลาในการเดินทางคุณสามารถช่วยเราได้หรือไม่?

ใช่นักออกแบบระบบของเราได้สร้างระบบที่สามารถจัดการจากระยะไกลคุณอยู่ในการควบคุมที่สมบูรณ์ไม่ว่าคุณจะไม่มีแม้จากแล็ปท็อป, โทรศัพท์มือถือแท็บเล็ตของคุณหรือ

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจ่ายพนักงานขายของเราเป็นรายเดือน แต่จ่ายค่าคอมมิชชั่นทุก 3 เดือน, ระบบบัญชีเงินเดือนของคุณจะสามารถที่จะรองรับการนี้หรือไม่?

ใช้ , ระบบของเราได้รับการออกแบบที่มีระดับสูงของความยืดหยุ่นจ่ายรอบ การจ่าย คอมมิชชั่น แผนการจูงใจและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ปรับแต่งได้ทั้งหมด

กลับขึ้นไปข้างบน

บริการบัญชีเงินเดือนคุณรวมภาษีและประกันสังคมด้วยหรือไม่?

ใช่ การคำนวณและการชำระเงินจะดำเนินการไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษีที่ใช้บังคับกองทุนประกันสังคมเช่นกันกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การคำนวณและการชำระเงินสามารถทำเพื่อให้ครอบคลุมช่วงของการหักชำระคืนเงินกู้ ได้แก่รายงานรายละเอียดเกี่ยวกับ PND1,SSO, PF จะทำสามารถดาวน์โหลดได้โดยลูกค้า

กลับขึ้นไปข้างบน

บริษัทของเรามีพนักงานโดยผสมของเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นและต่างประเทศที่มีภาษีที่แตกต่างกันและการคำนวณการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและการชำระเงินที่คุณสามารถรองรับความต้องการของเราได้หรือไม่?

ใช่ เรามีบริการที่ยืดหยุ่นและครอบคลุมซึ่งรวมถึงรูปแบบในการคำนวณบนพื้นฐานของการจัดเก็บภาษีท้องถิ่นและต่างประเทศและโปรโตคอลการชดเชย

กลับขึ้นไปข้างบน

พนักงานของเราใช้ธนาคารแตกต่างกันและระบบของคุณสามารถที่จะรองรับธนาคารที่แตกต่างกันได้หรือไม่?

ใช่ระบบของเรากำลังมีการใช้ในการโอนเงินไปยังธนาคารที่มีอยู่ทั้งหมดทั่วประเทศไทย

กลับขึ้นไปข้างบน

บางส่วนของพนักงานของเราต้องชำระเงินให้กับธนาคารในต่างประเทศจะมีปัญหามบางหรือไม่?

ไม่มีปัญหาที่ทุกระบบของเราถูกออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการโอนเงินระหว่างประเทศทั้งหมด

กลับขึ้นไปข้างบน

พนักงานคนหนึ่งของเราอยู่ในโรงพยาบาลเราจะสามารถใช้ระบบนี้เพื่อจัดการชำระเงินด้านการดูแลสุขภาพได้หรือไม่?

แน่นอนว่าระบบโมดูลาร์ของเราจะช่วยให้พนักงานของคุณที่จะทำให้การเรียกร้องและให้การบริหารจัดการเพื่ออนุมัติและให้ชำระเงินให้กับผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ

กลับขึ้นไปข้างบน

ความต้องการเงินเดือนของเรามีความซับซ้อนมากเกินไปสำหรับระบบบัญชีเงินเดือนธรรมดาที่คุณสามารถปรับแต่งโมเดลของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของเราได้อย่างไร?

ใช่ ที่ CloudForce HR เรามีนักพัฒนาในบริษัทเพื่อสร้างโซลูชันที่กำหนดเองสำหรับลูกค้าของเรา

กลับขึ้นไปข้างบน


คำถามที่พบบ่อยมีคำตอบ – การดำเนินงาน

คุณมีระบบรักษาความปลอดภัยอะไรบ้างที่จะปกป้องข้อมูลของบริษัทของเรา?

ที่ CloudForce HR เราเข้าใจความสำคัญของการรักษาความปลอดภัยและรักษาความลับและข้อมูลทั้งภายในองค์กรและภายนอกซึ่งเป็นเหตุผลที่เราใช้ AWSAWS เป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีการรักษาความปลอดภัย,ทนทานกับการรับรองในอุตสาหกรรมได้รับการยอมรับและการตรวจสอบ PCI DSS ระดับ 1, ISO27001,FISMA,HIPAA,และ SAS 70 Type II ข้อมูลที่ถ่ายโอนได้รับการคุ้มครองโดยการเข้ารหัสข้อมูล FTP(File Transfer Protocol) ระหว่าง 64 และ128 บิตและรหัสผ่านป้องกันไฟล์ Excel

กลับขึ้นไปข้างบน

เราต้องมีอะไรมั่งเพื่อที่จะใช้บริการของ CloudForce HR?

ระบบของเรามีการออกแบบให้ทำงานโดยใช้ระบบปฏิบัติการ Windows กับ Internet Explorer 5,6,7,8 หรือ 9 ไม่จำเป็นที่ต้องซื้อฮาร์ดแวร์ท

กลับขึ้นไปข้างบน

HRIS มันคุ้มค่าและราคาอย่างไร?

ราคาโมดูลของเราเป็นราคาที่สามารถแข่งขันได้เพื่อที่จะให้ลูกค้าของเราสามารถวางใจให้ความคุ้มค่าเรานำเสอนผลิตพรรณของเราในระบบต่อโมดูลลูกค้าของเราจ่ายสำหรับบริการที่เขาต้องการโดยที่ไม่มีอะไรเพิ่มเติมซอฟท์แวร์เป็นบริการของเราสามารถลดงบค่าใช้จ่ายของคุณได้ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดอลดหย่อนภาษีได้

กลับขึ้นไปข้างบน

หลังจากที่ทำสัญญากับ CloudForce HR ขั้นตอนการดำเนินการใช้เวลานานเท่าใด?

ระยะเวลาการดำเนินงานตามปกติจะเป็นเวลาหนึ่งเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีช่องว่างในรอบบัญชีเงินเดือนไม่มีในขณะที่ให้มีเวลาเพียงพอสำหรับการทดสอบและการฝึกอบรม

กลับขึ้นไปข้างบน

เราจำเป็นต้องซื้ออุปกรณ์พิเศษ?

ไม่ ระบบของเราถูกออกแบบเพื่อลูกของเราสิ่งเดียวที่คุณต้องมีคือ Internet Explorer และเราจะจัดการที่เหลือ

กลับขึ้นไปข้างบน

หากคุณมีคำถามที่คุณต้องคำการตอบ
กรุณาโทรหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของเรา
+66 (0)2 105 4174 หรือส่งอีเมล์ถึงเราบน [email protected]